05.07
Вопрос #43829
Как насчитываются стимулирующие выплаты
Автор:
Галина ,
Город: Североуральск / обл Свердловская,
05.07.2019 19:24:25
Суть вопроса:
Если в текущем месяце была командировка, дни командировки оплачиваются по среднему заработку. Но одновременно, пропорционально этим дням, уменьшаются стимулирующие выплаты. По трудовому договору сумма стимулирующих выплат фиксированная и составляет 5 000 руб., но в июне месяце выпало 6 рабочих смен командировки и стимулирующие выплаты насчитаны в сумме 3750.
Работодатель ссылается на то, что командировочные насчитаны по среднему заработку, а в него уже вошли предыдущие стимулирующие выплаты, поэтому дважды начислять их нельзя. Но ведь сумма выплат в договоре фиксированная и зависит только от количества набранных баллов? Может, я заблуждаюсь, хотелось бы получить квалифицированный ответ.
Работодатель ссылается на то, что командировочные насчитаны по среднему заработку, а в него уже вошли предыдущие стимулирующие выплаты, поэтому дважды начислять их нельзя. Но ведь сумма выплат в договоре фиксированная и зависит только от количества набранных баллов? Может, я заблуждаюсь, хотелось бы получить квалифицированный ответ.
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.