23.01
Вопрос #24585
Как оспорить увольнение?
Автор:
Олег ,
Город: Воркута / Респ Коми,
23.01.2018 21:05:26
Суть вопроса:
Я работал по срочному трудовому договору.Договор закончился 31.12.2017года.После я больше не работал.Прийдя за трудовой 12.01.2018года мне сказали,что я уволен по статье за прогулы 9,10,11 января т.к.договор со мной пролонгировался.Обьяснительной не брали.Расписался в приказе и в трудовой.Законно ли мое увольнение?И могу ли я его обжаловать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.01.2018 21:41
Здравствуйте, Олег!
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Вы имеете право обратиться в суд и обжаловать незаконное увольнение.
Вы можете обратиться за помощью по составлению жалобы, искового заявления.
Готова оказать вам:
— устную и письменную консультацию;
— разъяснить нормы закона;
— составить и оформить жалобу, исковое заявление, документы.
Цена работы: договорная. Дистанционное оформление документов. Срок выполнения работы: 1 день.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Вы имеете право обратиться в суд и обжаловать незаконное увольнение.
Вы можете обратиться за помощью по составлению жалобы, искового заявления.
Готова оказать вам:
— устную и письменную консультацию;
— разъяснить нормы закона;
— составить и оформить жалобу, исковое заявление, документы.
Цена работы: договорная. Дистанционное оформление документов. Срок выполнения работы: 1 день.
23.01.2018 22:11
Конечно можете. Трудовую возьмите. Трудовой договор, а также ознакомьтесь с личным делом снимите копии всех приказов и др.
24.01.2018 00:14
Здравствуйте, Олег! В соответствии со ст. 58 Трудового Кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Также на основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Учитывая все изложенное выше вам необходимо обратиться в суд по месту нахождения вашего работодателя. В суде Вам придется доказать, что ваш трудовой договор являлся именно срочным - т.е. заключался на время определенной работы.
Ваша ситуация спорная, но не безнадежная! Для дальнейшего консультирования мне необходимо изучить ваш трудовой договор, копию приказа, запись в трудовой книжке.
Учитывая все изложенное выше вам необходимо обратиться в суд по месту нахождения вашего работодателя. В суде Вам придется доказать, что ваш трудовой договор являлся именно срочным - т.е. заключался на время определенной работы.
Ваша ситуация спорная, но не безнадежная! Для дальнейшего консультирования мне необходимо изучить ваш трудовой договор, копию приказа, запись в трудовой книжке.
24.01.2018 06:34
Здравствуйте, Олег!
Не было объяснительной, не исключено, что не было ежедневной фиксации Вашего отсутствия на работе с 9 по 11 января.
Возможен вариант признания увольнения незаконным по факту несоблюдения порядка увольнения.
О правовой помощи Вы можете договориться как в личных сообщениях, так и оставив заявку на сайте.
Не было объяснительной, не исключено, что не было ежедневной фиксации Вашего отсутствия на работе с 9 по 11 января.
Возможен вариант признания увольнения незаконным по факту несоблюдения порядка увольнения.
О правовой помощи Вы можете договориться как в личных сообщениях, так и оставив заявку на сайте.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.