12.10
Вопрос #17648
Учителя-неспециалисты
Автор:
Коновалова Любовь В. ,
Город: Чита / край Забайкальский,
12.10.2017 08:17:10
Суть вопроса:
Здравствуйте! В нашу школу пришла работать новая учительница (35 лет, закончила среднюю школу, около 18 лет нигде не обучалась, в этом году поступила на высшее образование на коммерческой основе, получит ли свой очередной документ об образовании - это большой вопрос). Каким уж образом и на каком основании её взяли - история умалчивает. Но я, например, этих оснований не вижу. Реальная ситуация такова - уволить её теперь не имеют право, так как её сын является несовершеннолетним ребёнком-инвалидом. Вопрос: куда обратиться, чтобы директор школы понёс ответственность за незаконное принятие работника? (а ведь оно действительно незаконное, есть же квалификационные требования, Профстандарт в конце концов). Помогите, пожалуйста!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68530
30.05.2024 (02:49)
Оплата руководителю практики студентов
Здравствуйте!
Университет послал студентов на производственную практику. От предприятия, где проходит практика студентов, назначен руководитель практики. Ему оплата не идет, т.к. считается, что предприятие получает дармовую рабочую силу.
Может ли руководитель практики студентов от предприятия получать оплату услуг по руководству производственной практики студентов, и каким законом это регулируется?
Спасибо.
#68506
23.05.2024 (09:50)
Как продлить договор с частной школой ?
Добрый день, могут ли отчислить ребенка из платной школы или не продлить договор на следующий учебный год? Ребенку 8 лет заканчивает второй класс. Директор школы отказывается брать в 3 класс из за поведения.
#68499
21.05.2024 (07:11)
Учебный отпуск при обучении на заочной основе
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, есть ли основания, по которым работадатель законно может отказать в учебном отпуске при наличии справки-вызова, (зависит это как-то от качества работы сотрудника, которому необходим учебный отпуск, имеющихся замечаний по рабочим вопросам и заинтересованности работадателя в получении образования сотрудника)?